Duda sobre la Huelga general en Cataluña


#1

La empresa en la cual trabajo mañana martes 03 de octubre ha decidido cerrar por la huelga general en Cataluña. La pregunta es, ¿pueden hacerme recuperar las horas de mañana o descontarlo del sueldo, es esto legal?

Si alguien me ayuda lo agradecería

Saludos


#2

Si es la empresa la que cierra no ni descontar


#3

Si es la empresa la que decide ir a la huelga, dudo mucho que luego pretendan hacerte recuperar las horas que ellos no han querido que hicieras o descontarte del sueldo.


#4

No pueden. Es más, si van a la huelga sin convocarla se les puede caer el pelo.


#5

Hacen la huelga y luego te piden recoger algodón para cubrir y amortizar. Muy taylorista todo
NO
Saludos desde Castilla la Vieja


#6

Ojalá gaseen a todos los huelguistas, sean empresas o particulares.


#7

No pueden ni descontarte salario ni días de vacaciones.

El derecho a huelga existe pero no la obligación a participar. Y menos en ese paripé de mañana.

Yo reflexionaría si vale la pena que trabajes para una empresa que se alinea con el “procès” kamikaze de Puigmelón y cía.


#8

El cierre patronal (R.D.L. 17/1977) y (Sent. T. Const. 11/1981)

Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:

  • Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
  • Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.
  • Inasistencia o irregularidades en el trabajo de tal volumen que impidan gravemente el proceso normal de producción.

Actuaciones

  • El empresario que proceda al cierre del centro de trabajo deberá comunicarlo en el plazo de doce horas a la autoridad laboral.
  • El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad, o para la remoción de las causas que lo motivaron.
  • La reapertura del centro de trabajo se efectuará, una vez extinguidas las causas que lo motivaron, a iniciativa del propio empresario o a instancia de los trabajadores o requerimiento de la autoridad laboral.

Efectos

  • Durante el cierre patronal el contrato de trabajo se entenderá suspendido, no teniendo el trabajador derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.
  • El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.
  • El trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.

#9

¡¡¡Gracias a todos!!! de verdad


#10

Esta juerga, digo huelga, es otra pieza más de la revolución que estamos viviendo