Mi secretaria está despedida y no lo sabe


#242

No sabe usted ni leer, ni interpretar y ni entender un texto.
Esa sentencia a la que se refiere, expone claramente que se quiso hacer pasar un despido disciplinario por si colaba. No ha colado y le obligan a hacerlo improcedente o readmisión. Como parece ser que usted es mongolito, no entiende que yo opté por improcedente y no hay más que hacer.


#243

En todo caso, ha dicho a una compañera que hoy venía a solucionar su situación y firmar la carta.
No parece que haya madrugado ya que son las once menos diez de la mañana y no ha aparecido. Aquí estoy esperando.


#244

El que no sabes eres tú, y tampoco entiendes la diferencia entre improcedente y nulo. Despido nulo no da la posibilidad de hacerlo improcedente. Readmisión y pago de todo lo atrasado hasta el día de la sentencia. Punto y final. De nada. Siga con su paja.


#245

Las secretarias imaginarias es lo que tienen, cuando despiertas por la mañana es difícil verla. Si la llegas a ver, te aconsejo que conciertes cita con un psiquiatra.


#246

Pues yo estoy de acuerdo con muchas de las cosas que se han dicho en este hilo, y que las mujeres no están oprimidas como los partidos de izquierdas quieren hacer ver y demás (aunque si hay alguna cosa que limar, y ciertos sesgos inconscientes que hacen que en ocasiones las mujeres tengan menos oportunidades laborales) pero decir HOLA GUAPA en el trabajo creo que no está bien y habría que eliminarlo, independientemente de la zona de España.

Y si no dadle la vuelta y pensad que en esa misma zona de España una mujer fuera diciendo hola guapo a los hombres a ver qué os parece. Diríamos inmediatamente que es una calentona.


#247

Recuerdo una empleada que causaba muchas bajas por “enfermedad” hasta que me harté y le envié el Burofax y fui a ingresar en la cuenta de Lo Social, naturalmente por improcedente, vinieron con su abogado y le comenté que si tenía algo que decir se lo dijera a los abogados de la empresa, nunca más se supo. Naturalmente no comentó nada.

Pero sí recuerdo en ese momento que algunos colegas de central me comentaron que jugué con fuego.


#248

Ay dios…
Aquí hay alguien tan mongolito, que está afirmando que un tribunal puede obligar a un empresario a tener un empleado que no desea.
Joder es usted realmente bobo.
Pagando su indemnización no hay NADA que hacer.
Claro que si el empresario no desea pagar, debe readmitir, pero será porque no quiere pagar muchos años de antigüedad, que puede ser un pico.
Pero si paga y le arregla los papeles se deshace cualquier empresario de quien sea.


#249

Pues si


#250

Me gustaría saber qué tiene que ver el intentar despedir a alguien por hechos objetivos a despedir a alguien de forma improcedente y liquidando correctamente lo que por ley se exige.

En el primer caso, ha sido el del típico empresario que se quiere ahorrar dinero y se inventa una bajada de ventas. De por sí, casi de oficio el juez declara nula la finalización del contrato. Y esto es así en casi un 90% de los casos.

Pero si tu decides despedir a alguien y liquidar correctamente la indemnización que le pertoca, no hay forma posible de decir que es nulo.


#251

Cuando tengas una empresa de verdad me lo cuentas. De momento cuidado con no llenar de lefa el teclado, que luego se te estropea.


#252

Pues hay uno que no lo entiende. Es que, aparte de no haber tenido un negocio en su vida, al parecer tampoco ha trabajado, porque lo sabría. Esto lo sabe un empresario y un trabajador.
Pero el mongolito no lo sabe. Quizá es un explotado que quiere ver arder a todos los empresarios


#253

De nada.

Dicho esto, y para que lo entiendas: tú puedes decir que la despides por la huelga, que la despides por otra cosa o no decir por qué la despides. Pero su abogado va a decir que la despides por la huelga, y es probable que el juez lo crea, porque a tí no te ha dado la cabeza para esperar una semana o un mes. Así que si finalmente dictamina despido nulo, la readmites sí o sí. Le pagas los salarios atrasados y las cotizaciones hasta el día de la sentencia, que serán varios meses. Luego se cogerá las vacaciones que haya acumulado durante esos meses que no ha trabajado, por tu puta incompetencia y la de tu abogado imaginario, a tu costa claro. Y luego ya, si acaso, la vuelves a despedir por la razón que te de la gana y le pagas la indemnización por despido improcedente. Y ya veremos si no te vuelve a llevar a juicio, si lo haces con el mismo disimulo.

Y después, si quieres, despides al incompetente abogado imaginario que te dijo que no pasaba nada por despedirla el día de una huelga a la que acudió.


#254

Sigo manteniendo lo mismo que dije antes. Creo que lo importante son las formas más que el contenido. Hay maneras y maneras de decir hola guapa. A lo mejor cerramos las controversias si arrancamos todo de raíz, cierto, pero a lo mejor también terminamos haciendo de todas las oficinas un triste tanatorio.


#255

Estás confundiendo términos ya que el enlace que aportas es para cuando el juez estipula si el despido es improcedente, procedente o nulo. Si tu ya declaras de antemano que es improcedente y pagas la indemnización ya has cumplido la premisa de este despido por lo que no te puede obligar a readmitirla.


#256

Los conceptos se confunden cada vez que alguien en vez de mandarte al articulado de una ley te enlaza o el post de cualquier blog o ya directamente la Wikipedia.


#257

Estoy de acuerdo que hay formas y formas hay. Yo nunca despediría a una persona el mismo dia de una huelga o al dia siguiente. Más que nada porque nunca se sabe por donde te puede salir un juez, aunque en principio es muy poco probable que lo declarara nulo.


#258

Un despido se puede comunicar en cualquier momento del año, como si le mandas un burofax de vacaciones. Es indiferente. Tenemos leyes que regulan el despido y que precisamente no dicen nada de que una fecha sea mejor que otra. Los abogados están legitimados a iniciar su estrategia de defensa como mejor vean, pero son abogados y para eso están, para jugar con la palabrería, más que para dar por sentenciado un despido nulo. Muchos es que tienen complejo de toga y otros tantos de vendeburras. Eso vale en un plató de televisión delante de cuatro periodistas, pero para otros lugares se te queda corto.

De todas formas lleva un tiempo que las discusiones por aquí han dejado de ser enriquecedoras para terminar siendo un continuo vivir por medírsela.


#259

Creo que te estás confundiendo tú, ya que puedes despedir a un empleado por la razón que quieras y en eso estamos de acuerdo, pero el empleado tiene el derecho de acudir a su abogado y presentar una demanda para que sea el juez el que decida si el despido que has intentado pasar por improcedente es, en realidad, nulo, por vulnerar cualesquiera de sus derechos fundamentales. En ese punto, decide el juez, no tú. Y por supuesto que el juez puede darte la razón. Y también quitártela.


#260

En primer lugar escribo como anónimo porque en mi vida real ya estoy hasta los cojones de que todo el mundo me pida consejo profesional, para que luego también me pase aquí.

A ver tal y como has ejecutado el despido, si la trabadora impugna, tiene todas la papeletas para ser declarado nulo. Has vulnerado el derecho fundamental a la huelga (art. 28.2 CE). Y que el despido lo hayas hecho el mismo día de la huelga tiene mucha trascendencia práctica porque es un importante indicio de que el motivo fue el ejercicio del derecho de huelga. Y si hay indicios sólidos de que tu inteción era vulnerar su derecho a la huelga, se produce lo que se llama la inversión de la carga de la prueba en el juicio. Lo que en la práctica implica que ella no tiene que probar nada en el juicio y tu, por el contrario, tienes que demostrar que tu decisión de despedir a la trabajadora era legítima. Y, si no lo consigues demostrar, el despido se declara nulo.

Y eso implica readmisión y pago de los salarios de tramitación. Y en estos casos el juez te obliga a cumplir, ya que si no lo haces (no reincorporas al trabajador) te embargan las cuentas y le pagan de tu dinero embargado el salario que le correspondería si se hubiera reincorporado. Y esa situacion se mantiene hasta que le dejas volver al trabajo. Y la Seguridad Social con las cotizaciones otro tanto de lo mismo.

Cuando el despido se declara impreocedente puedes elegir entre readmision con salarios de tramitacion o extinción indemnizada. Pero en caso de nulidad no.

Te trancribo los artículos del Estatuto de los trabajadores y de la la ley reguladora de la jurisdicción social para que lo leas con tus propios ojos:

ET
Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

(…)

  1. El despido será calificado como procedente, improcedente o nulo.

  2. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1.

  3. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

  1. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

  2. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

LRJS
Artículo 282. Ejecución del fallo de la sentencia.

  1. La sentencia será ejecutada en sus propios términos cuando:

a) El trabajador despedido fuera delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical y, declarada la improcedencia del despido, optare por la readmisión.

b) Declare la nulidad del despido.

  1. A tal fin, en cualquiera de los supuestos mencionados en el número anterior, una vez solicitada la readmisión, el juez competente dictará auto conteniendo la orden general de ejecución y despachando la misma, y acordará requerir al empresario para que reponga al trabajador en su puesto en el plazo de tres días, sin perjuicio de que adopte, a instancia de parte, las medidas que dispone el artículo 284.

Artículo 283. Incumplimiento de la sentencia de readmisión por el empresario.

  1. En los supuestos a que se refiere el artículo anterior, si el empresario no procediera a la readmisión o lo hiciera en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido, el trabajador podrá acudir ante el Juzgado de lo Social, solicitando la ejecución regular del fallo, dentro de los veinte días siguientes al tercero que, como plazo máximo para la reincorporación, dispone el artículo precedente.

  2. El juez oirá a las partes en comparecencia, que se ajustará a lo dispuesto en el artículo 280 y en el apartado 1 del artículo 281, y dictará auto sobre si la readmisión se ha efectuado o no y, en su caso, si lo fue en debida forma. En el supuesto de que se estimara que la readmisión no tuvo lugar o no lo fue en forma regular, ordenará reponer al trabajador a su puesto dentro de los cinco días siguientes a la fecha de dicha resolución, apercibiendo al empresario que, de no proceder a la reposición o de no hacerlo en debida forma, se adoptarán las medidas que establece el artículo siguiente.

Artículo 284. Consecuencias del incumplimiento del empresario.

Cuando el empresario no diese cumplimiento a la orden de reposición a que se refiere el artículo anterior, el secretario judicial acordará las medidas siguientes:

a) Que el trabajador continúe percibiendo su salario con la misma periodicidad y cuantía que la declarada en la sentencia, con los incrementos que por vía de convenio colectivo o mediante norma estatal se produzcan hasta la fecha de la readmisión en debida forma. A tal fin, cumplimentará la autorización contenida en el auto despachando ejecución en tantas ocasiones como fuese necesario, por una cantidad equivalente a seis meses de salario, haciéndose efectivas al trabajador con cargo a la misma las retribuciones que fueran venciendo, hasta que, una vez efectuada la readmisión en forma regular, acuerde la devolución al empresario del saldo existente en esa fecha.

b) Que el trabajador continúe en alta y con cotización en la Seguridad Social, lo que pondrá en conocimiento de la entidad gestora o servicio común a los efectos procedentes.

c) Que el delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical continúe desarrollando, en el seno de la empresa, las funciones y actividades propias de su cargo, advirtiendo al empresario que, de impedir u oponer algún obstáculo a dicho ejercicio, se pondrán los hechos en conocimiento de la autoridad laboral a los efectos de sancionar su conducta de acuerdo con lo que dispone el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Ahora bien, si tienes un buen abogado y el trabajador un poco de sentido común, seguramente se llegará a un acuerdo y todo se solucionará extrajudicialmente pagándole la indemnizacion prevista para el despido improcedente. Es lo más habitual.
Ahora bien como te haya tocado una loca del coño y se emperre en volver a trabajar, estás jodido. Todos los mecanismos legales estan a favor del trabajador.

Y esto no te lo digo con mala leche. Todo lo contrario.
Saludos.


#261

Supongo que eres consciente de que no se lo van a leer y que seguirán con la matraca de que si es despido improcedente no hay nada que hacer… Da igual la cantidad de sentencias que les pongas delante de los ojos, da igual que les enlaces noticias, un blog, la wikipedia o les transcribas la ley, siempre encontrarán un clavo ardiendo al que agarrarse para que tu argumento no sea válido, y sin embargo sus argumentos serán válidos porque sí, porque ellos lo valen.